EPFO : కేంద్ర ప్రభుత్వం ప్రైవేట్ ఉద్యోగులకు దీపావళికి ముందే బంపర్ గిఫ్ట్ .. !
EPFO Pension Update : ప్రైవేట్ రంగ ఉద్యోగులు నవ్వడానికి ఒక కారణం ఉంది ! ఉద్యోగుల పెన్షన్ పథకం (EPS)లో ఒక పెద్ద మార్పు చేయడానికి ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఆర్గనైజేషన్ (EPFO) సన్నాహాలు చేస్తోంది. కార్మికులు మరియు కార్మిక సంఘాల నుండి సంవత్సరాల తరబడి డిమాండ్ చేసిన తర్వాత, ఆ సంస్థ కనీస పెన్షన్ మొత్తాన్ని పెంచే అవకాశం ఉంది . ఈ చర్య 2014లో నిర్ణయించిన తక్కువ పెన్షన్ మొత్తంతో ఇబ్బంది పడుతున్న లక్షలాది మంది పెన్షనర్లకు గణనీయమైన ఉపశమనం కలిగిస్తుందని భావిస్తున్నారు.
EPFO పెరుగుదల ఎందుకు ముఖ్యమైనది
ప్రస్తుతం, EPS కింద కనీస పెన్షన్ నెలకు ₹1,000 మాత్రమే , ఇది దాదాపు దశాబ్దం క్రితం నిర్ణయించబడింది. ధరలు మరియు జీవన వ్యయం పెరుగుతున్న నేటి కాలంలో, ఈ మొత్తం సరిపోదు. ద్రవ్యోల్బణానికి అనుగుణంగా పెన్షన్ మొత్తాన్ని సవరించాలని ఉద్యోగులు మరియు కార్మిక సంఘాలు ప్రభుత్వానికి నిరంతరం విజ్ఞప్తి చేస్తున్నాయి.
డిమాండ్ స్పష్టంగా ఉంది – కనీస పెన్షన్ను నెలకు ₹1,000 నుండి కనీసం ₹7,500 కు పెంచండి. ఇది ఇంకా పూర్తిగా ఆమోదించబడకపోవచ్చు, తాజా చర్చలు సానుకూల ముందడుగును సూచిస్తున్నాయి.
EPFO పెన్షన్ పెంపుపై కీలక సమావేశం
EPFO సెంట్రల్ బోర్డ్ ఆఫ్ ట్రస్టీస్ (CBT) యొక్క కీలకమైన సమావేశం 2025 అక్టోబర్ 10 మరియు 11 తేదీలలో బెంగళూరులో జరిగింది . ఉద్యోగుల పెన్షన్ పథకం (EPS) కింద పెన్షన్ సవరణకు సంబంధించిన దీర్ఘకాలంగా పెండింగ్లో ఉన్న అంశం ప్రధాన అజెండాలలో ఒకటి .
నివేదికల ప్రకారం, CBT కనీస నెలవారీ పెన్షన్ను ₹1,000 నుండి ₹2,500 కు పెంచడం గురించి చర్చించింది . ఇది ట్రేడ్ యూనియన్లు చేసిన పూర్తి డిమాండ్ కానప్పటికీ, ఇది ఇప్పటికీ 2.5 రెట్లు పెరుగుదలను సూచిస్తుంది , ఇది రిటైర్డ్ ప్రైవేట్ ఉద్యోగులకు చాలా అవసరమైన ఉపశమనం కలిగిస్తుంది.
ఈ నిర్ణయాన్ని కార్మిక మరియు ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖ అధికారికంగా ఆమోదించిన తర్వాత, భారతదేశం అంతటా లక్షలాది మంది ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది.
ఉద్యోగుల పెన్షన్ పథకం (EPS) అవలోకనం
ఉద్యోగి పెన్షన్ పథకం (EPS) EPFO ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది మరియు పదవీ విరమణ తర్వాత జీతం పొందే ఉద్యోగులకు పెన్షన్ ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది. ఇది వ్యవస్థీకృత రంగంలోని కార్మికుల కోసం రూపొందించబడిన సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థలో ఒక భాగం.
ఈ పథకం కింద, యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరూ ప్రతి నెలా EPF ఖాతాకు జమ చేస్తారు. దీనిలో, యజమాని వాటాలో 8.33% EPS ఖాతాలోకి వెళుతుంది. పదవీ విరమణ తర్వాత, ఉద్యోగులు వారి జీతం మరియు సేవ యొక్క సంవత్సరాల ఆధారంగా నెలవారీ పెన్షన్ పొందుతారు.
పెన్షన్ ఎలా లెక్కించబడుతుంది?
EPFO ఒక సాధారణ సూత్రాన్ని ఉపయోగించి పెన్షన్ను లెక్కిస్తుంది:
పెన్షన్ = (పెన్షన్ జీతం × పెన్షన్ సర్వీస్) ÷ 70
పెన్షన్ పొందదగిన జీతం: గత 60 నెలల జీతం సగటు.
పెన్షన్ పొందదగిన సర్వీస్: EPSకి మొత్తం సంవత్సరాలు సహకారం (కనీసం 10 సంవత్సరాలు అవసరం).
గరిష్ట జీతం పరిమితి: లెక్కింపు ప్రయోజనాల కోసం నెలకు ₹15,000 పరిగణించబడుతుంది.
ఉదాహరణకు, గత 60 నెలల్లో ఒక ఉద్యోగి సగటు జీతం ₹15,000 మరియు వారు 30 సంవత్సరాల సర్వీస్ పూర్తి చేసినట్లయితే, వారి పెన్షన్ ఇలా లెక్కించబడుతుంది:
(₹15,000 × 30) ÷ 70 = నెలకు ₹6,428 (సుమారుగా)
కనీస పెన్షన్ పెంచడం వల్ల పదవీ విరమణ చేసిన కార్మికుల ఆర్థిక స్థిరత్వంపై ఎంత పెద్ద ప్రభావం చూపుతుందో ఇది స్పష్టంగా చూపిస్తుంది.
పెన్షన్ పెంపుదల యొక్క ఆశించిన ప్రయోజనాలు
కనీస పెన్షన్ ₹2,500 కి పెంచితే:
పెన్షనర్లు ప్రస్తుత కనీస మొత్తానికి రెట్టింపు కంటే ఎక్కువ పొందుతారు .
ఇది పెరుగుతున్న వైద్య మరియు జీవన వ్యయాలను భరించడంలో సహాయపడుతుంది.
ఇది ప్రైవేట్ రంగంలోని వృద్ధ పౌరుల ఆర్థిక భద్రతను మెరుగుపరుస్తుంది.
ఇది మరింత మంది కార్మికులను అధికారిక ఉపాధి వ్యవస్థలో ఉండటానికి ప్రోత్సహిస్తుంది.
ఇది ఎప్పుడు అమలు చేయబడుతుంది?
కనీస పెన్షన్ను ₹2,500కి పెంచే ప్రతిపాదనపై చర్చించినప్పటికీ, ప్రభుత్వం నుండి అధికారిక ప్రకటన కోసం వేచి ఉంది . ఆమోదం పొందిన తర్వాత, కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ నోటిఫికేషన్ జారీ చేస్తుంది మరియు భారతదేశంలోని అన్ని EPFO కార్యాలయాలలో కొత్త పెన్షన్ రేట్లు అమలు చేయబడతాయి.
ముగింపు
EPFO Pension పెంపుదల సాధ్యమేనా ?ఇది స్వాగతించదగిన అడుగు ఈ చర్య ప్రభుత్వం సామాజిక భద్రతను నిర్ధారించే దిశగా చురుకైన చర్యలు తీసుకుంటుందని చూపిస్తుంది.అన్నింటికీ